Le successeur de CareConnect HR est arrivé, une solution RH complète pour les maisons de repos
Chez Corilus, nous sommes convaincus que la technologie doit simplifier le quotidien des établissements de soins, et non le compliquer. Notre mission a toujours été de développer des solutions qui permettent aux équipes de consacrer davantage de temps à ce qui compte réellement : les résidents, les collaborateurs et la qualité des soins.
C'est dans cette logique que nous sommes heureux d'annoncer aujourd'hui notre partenariat stratégique avec Moti, spécialiste belge de la gestion du temps de travail et des processus RH. Ensemble, nous proposons une solution RH moderne et complète qui succède à CareConnect HR et accompagne les maisons de repos dans leurs défis d'aujourd'hui et de demain.
Cette évolution représente bien plus qu'un changement d'outil. Elle illustre notre volonté d'offrir à nos clients une solution RH capable de grandir avec leurs besoins, tout en répondant aux nouvelles exigences du secteur.
Un nouveau standard pour la gestion RH en soins de longue durée
Les responsables RH et les directions de maisons de repos font face à une réalité de plus en plus complexe :
• Organiser des horaires parfois très variables
• Gérer les absences et les remplacements
• Assurer la continuité des soins
• Disposer de données fiables pour piloter les équipes
• Répondre à des contraintes administratives et réglementaires croissantes.
Pour relever ces défis, les organisations ont besoin d'une solution qui centralise l'ensemble des processus RH dans un environnement unique et accessible.
Grâce à notre partenariat avec Moti, les établissements bénéficient désormais d'une plateforme complète intégrant :
• L'enregistrement du temps de travail
• La gestion des présences
• Les plannings et horaires
• Les absences et congés
• Le suivi des prestations
• Les validations managériales
• Les rapports et indicateurs RH.
Le résultat : moins de tâches administratives, davantage de visibilité sur les équipes et plus de temps consacré à l'essentiel.
Pourquoi cette évolution aujourd'hui ?
Cette décision intervient à un moment particulièrement important pour les employeurs belges.
À partir de 2027, l'enregistrement du temps de travail deviendra une obligation pour de nombreuses organisations. Pour les maisons de repos, cette évolution nécessite d'anticiper les processus, les outils et l'accompagnement des équipes.
Plutôt que d'attendre cette échéance, nous avons choisi d'agir dès aujourd'hui.
Notre objectif est simple : permettre aux établissements de se préparer sereinement, tout en profitant immédiatement des bénéfices d'une gestion RH plus moderne et plus efficace.
Car au-delà de l'obligation réglementaire, un bon système de gestion du temps permet également :
• D'améliorer l'organisation des équipes
• De réduire les encodages manuels
• De limiter les erreurs administratives
• D’offrir davantage de transparence aux collaborateurs
• De disposer d'informations fiables pour la prise de décision.
Pourquoi avoir choisi Moti ?
Lorsque nous avons réfléchi à l'avenir de notre offre RH, nous voulions aller au-delà d'une simple évolution technologique.
Nous recherchions un partenaire partageant notre vision : proposer des outils performants, intuitifs et adaptés à la réalité du terrain.
Moti s'est imposé naturellement grâce à son expertise reconnue dans la gestion du temps de travail et des ressources humaines. Développée avec une forte orientation RH, la plateforme est utilisée par de nombreuses organisations pour gérer efficacement les présences, les absences, les plannings et le suivi des prestations.
Cette complémentarité nous permet de combiner l'expertise sectorielle de Corilus dans le secteur des soins avec le savoir-faire RH de Moti.
De CareConnect HR vers Moti : qu'est-ce qui change concrètement ?
Les utilisateurs de CareConnect HR retrouveront les fonctionnalités essentielles qu'ils connaissent déjà : gestion des horaires, plannings, absences, congés, remplacements ou encore suivi du temps de travail.
Mais cette évolution apporte également de nombreuses possibilités supplémentaires :
✅ Accès web complet depuis un navigateur
✅ Application mobile iOS et Android
✅ Demandes de congés directement depuis smartphone
✅ Notifications automatiques et alertes
✅ Mises à jour continues sans contrainte technique
✅ Solution 100 % cloud
✅ Meilleure accessibilité pour les managers et les collaborateurs
✅ Fonctionnalités étendues pour accompagner l'obligation d'enregistrement du temps de travail
Concrètement, cela signifie une expérience plus fluide pour les équipes RH, les responsables de service et les collaborateurs eux-mêmes. Chacun dispose des bonnes informations au bon moment, où qu'il se trouve.
Comparez les deux solutions
Pour vous aider à mieux comprendre les évolutions apportées par cette nouvelle solution, nous avons préparé un comparatif détaillé entre CareConnect HR et Moti.
Bien plus qu'une réponse à l'obligation de 2027
L'enregistrement du temps de travail est souvent perçu comme une nouvelle contrainte administrative.
Nous pensons au contraire qu'il représente une opportunité pour moderniser durablement les pratiques RH.
Les organisations qui disposent d'une meilleure visibilité sur leur temps de travail bénéficient généralement :
• D'une gestion plus efficace des effectifs
• D'une meilleure planification
• D'une réduction des tâches administratives
• D'une communication plus transparente avec les équipes
• D'une plus grande capacité à anticiper les besoins futurs.
Autrement dit, préparer 2027 ne consiste pas uniquement à se mettre en conformité. C'est aussi l'occasion d'investir dans des processus plus simples, plus fiables et plus performants.
Une transition accompagnée par Corilus et Moti
Nous savons qu'un changement de solution RH est une décision importante.
C'est pourquoi les équipes de Corilus et de Moti travaillent ensemble pour accompagner les établissements tout au long de leur transition.
Notre volonté est de garantir une évolution fluide, avec un accompagnement adapté aux besoins de chaque organisation.
Préparez dès aujourd'hui l'avenir de votre gestion RH
Les défis RH continueront d'évoluer dans les prochaines années. Avec ce partenariat, Corilus fait le choix de renforcer durablement son offre afin d'aider les maisons de repos à relever ces défis avec confiance.
Que votre priorité soit d'anticiper l'obligation de 2027, de simplifier la gestion de vos équipes ou de gagner en visibilité sur vos opérations RH, cette nouvelle solution a été pensée pour vous accompagner.
Vous souhaitez savoir comment préparer votre maison de retraite médicalisée à l'obligation qui entrera en vigueur en 2027 ?
Demandez une démonstration et découvrez comment réunir gestion du temps, planning, absences et suivi RH au sein d'une seule et même plateforme.
